近日，申万宏源的一张金额不足5000元的工资单，再次将证券从业人员薪酬问题推上了风口。记者了解到，从去年下半年开始，证券业降薪潮已经席卷过半上市公司，江苏的上市证券公司也未幸免。

　　行业动态——

　　证券业集体降薪遭员工吐槽

　　作为金融行业的白领和金领，证券业公司职员薪水一直较高，在外界眼中，自带土豪金光环，但从去年开始，多家证券公司都通过或明或暗的方式压缩薪酬支付成本。南京一家券商营业部的客户经理告诉记者，自己的主要工作就是拉人来开户，买卖股票、债券、基金产品。“由于业务量的原因，很多同事做不下去，直接离职了。”该客户经理告诉记者，一年内离职的同事有六七位，主要原因就是收入不高。入职一年内的客户经理平均月收入不到5000元，而且要经受诸如开户数、有效资产数等指标的压力，这让很多新职员感到迷茫。

　　记者注意到，近期有不少上市券商进行了人员成本缩减。例如，国内某券商取消了通讯午餐补贴，该消息瞬间在社交平台上发酵，引发众多证券从业人员对自家薪酬的吐槽和嘘唏。在此之前，香港上市的中信建投被指出根据2017年公司财报披露的信息，公司12名高管税前报酬总额下降，其中多数高管年薪同比减少了一成至两成多，四名高管年薪降幅超两成。申万宏源对于上述工资单的解释是因为最近执行了新的薪酬制度，导致部分员工出现较大幅度的降薪。受影响较大的部门包括投行、资管、机构销售等部门。

　　江苏券商——

　　东吴证券降薪，华泰证券微涨

　　记者注意到，根据20家上市证券公司的薪酬排行，2017年薪酬上涨的只有浙商证券、华泰证券、国元证券、国泰君安四家上市券商，其中国泰君安的涨幅只有0.03%，几乎可以忽略不计。国海证券、东北证券人均月薪跌幅逾20%，不过仍有3万元左右。第一创业平均月薪不足2万元，不过这或许也与第一创业2017年员工数大幅增加近1500人有关。

　　省内的上市券商中，华泰证券的员工薪酬上涨1.11%，排名全国第四位。东吴证券的员工薪酬滑坡较大，从2016年的51.55万元降至48.38万元，下降幅度6.15%，处于行业中游水平。

　　根据东吴证券公司2017年报，去年一年公司员工增加了200多人，但是支付薪酬和应付薪酬总量却低于2016年。高管层面，公司董事长范力2016年拿了97.7万元，2017年拿了97.2万元；公司财务负责人马震亚2016年拿了92.9万元，2017年拿了92.4万元；监事会主席方敏2016年拿了75.61万元，2017年拿了74.44万元。可以看到，扣除离职因素，去年公司大部分高管薪酬都出现了微降。

　　记者探因——

　　全行业利润下滑，“钱”景难料

　　对于证券业薪酬水平下滑，相关人士称主要是行业性利润下滑导致。根据中国证券业协会数据显示，2017年，我国证券行业总收入人民币3113亿元，同比下降5.09%；净利润人民币1130亿元，同比下降8.47%。东北证券、东吴证券、方正证券三家券商净利润降幅超过四成，中原证券净利润降幅也达到38.5%。

　　到了今年一季度，情况依旧不乐观。中国证券业协会统计数据显示，今年一季度，131家证券公司合计实现营业收入659.64亿元，较上年同期下降7.22%，实现净利润235.59亿元，同比下降17.22%。包括经纪、投行、资管等六大主要营业收入都出现滑坡。今年一季度，131家券商职工薪酬为242.68亿元，同比下降3.03%。

　　相关人士称，去年券商从业人员的日子还能凑合，今年可能就有点难了。长江证券研究员周晶晶表示，2014-2017年期间，证券行业从业人员数量快速提升，中小券商扩张速度快于大型券商，但在市场疲软的环境下，券商的费用创收能力和费用创利能力连续下滑，牛市后遗症逐步显现，这也是降薪潮的一大原因。市场景气度下行，券商加大费用管控本身情有可原，但业务发展难以一蹴而就，如何把握费用控制和业务发展之间的均衡，或将成为券商下一阶段分化的重要因素。