近日，省人力资源社会保障厅会同省财政厅报请省政府办公厅印发《青海省公益性岗位开发管理办法》，进一步规范公益性岗位开发管理，促进就业困难人员和重点群体就业。

　　《办法》明确了政策依据、公益性岗位的定义、公益性岗位开发管理的原则和各相关部门的职责，对各地公益性岗位开发管理工作具有很强的指导性。

　　为了使公益性岗位真正帮扶到就业困难人员，《办法》细化了公益性岗位从业人员安置流程，提出安置按照公布信息、提出申请、审查推荐、签订合同、就业登记、建立台账的程序进行。并增加“符合公益性岗位安置条件的人员，无正当理由拒绝接受公共就业服务机构介绍工作的，暂不进行公益性岗位安置”的规定。

　　公益性岗位用人单位会同公共就业服务机构，每年为公益性岗位从业人员提供2次职业介绍服务，并组织开展技能培训，提高其就业转岗能力。同时，公益性岗位从业人员期满离岗的，原用人单位仍会对需就业扶持的人员进行至少一次的就业推荐。

　　《办法》进一步明确公益性岗位从业人员待遇、补贴程序和补贴范围，强调了人社、财政、用人单位和公益性岗位从业人员在岗位开发、人员招聘、人员管理、补贴兑现和监督检查等各个环节的责任，政策可操作性大大提升。